Primesc de la diverse companii din Romania din ce in ce mai multe solicitari de a le căuta (și găsi ! ) oameni de vânzări pentru a fi angajati.

Domenii variate : construcții, solutii software, retail, FMCG, distributie, Horeca, servicii diverse.

Există pe piață o nevoie urgenta de vânzători, iar cererea este mult mai mare decât oferta.

Ce facem ?

Unde-i găsim ?

La ce și cine apelăm ?

Care sunt criteriile de eligibilitate ?

Prima veste.

Nu mai există astfel de oameni sau cel puțin nu cum se așteaptă majoritatea angajatorilor.

Ce fac cei pe care i-am putea dori ?

• Sunt angajații multumiți ai unor companii suficient de stabile pentru a le garanta niște venituri medii situate mult peste medie ( scuzați aparenta tautologie ! )
• S-au reprofilat în consultanți, speakeri motivaționali, traineri, coach ( aveți si-n autor un astfel de exemplu ! )
• S-au facut mici intreprinzatori și au deschis cârciumi, firme de distributie, magazine sau covrigării.
• Sunt prin Italia, Spania, Grecia sau Anglia.

Cei pe care nu-i dorim își schimbă job-ul o data la 6-12 luni și-si doresc mereu salarii mai mari de la un job la altul.

Situatia de acum seamănă izbitor cu cea din 2007-2008 când , dacă îți căutai un serviciu, îți puteai vedea salariul mărit de două ori in decursul unui an trecând prin 2-3 angajatori.

Atenție

Vine criza !

Rămân cei de 20-25 de ani fără experiență notabilă,  dar cu atitudine potrivita și cei de 45 + care nu au reușit în cei douăzeci de ani de carieră să fie promovati manageri și realizează că singurul job potrivit pentru ei este acela de vanzator.

Am experiențe negative în ambele situații.

• Tânăr de 22-23 de ani care mută munții. Doritor, ambitios, hotărât, dar superficial și lipsit de caracter. Pleacă cu 50 k din firma. Stop joc.
• "Tânăr" de 45-60 de ani cu mare experiență. Stiinte, cunoștinte, scurtături cunoscute, i se acordă incredere de catre clienti. Dar. Lipsit de motivație, angajament, vigoare.

Vinde de 10 k pe luna cu o marjă de 3 k si cu costuri de 8 k. Pierdere MARE ! Pleacă !

Sau vinde de 100 k cu marja de 30 k si pleaca dupa 3 luni cu clienti, furnizori si preturi. 

Pierdere MARE-MARE.

Deci numai vesti triste !

Totusi nu va pierdeti speranta.

As merge pe varianta a. din cei la care mai avem acces cu mentiunea ca trebuie verificati zilnic timp de 6 luni si saptamanal pana cand ii dam afara sau pana cand pleaca ei.

Dam anunturi, cerem recomandari, ii supunem la teste de personalitate si de integritate ( Aici as pune chiar accentul ! ).

Inainte de a-i angaja îi punem să munceasca ( moka !) jumatate de zi, o zi, doua pentru a ne da seama daca suntem potriviti. Atat noi fata de ei cat si ei fata de noi.

E o mare loterie și nu aș mai băga mâna în foc pentru nimeni.

Nici pentru mine !

Succes cu recrutarea.